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中国职场导引:跳槽第一步

对中国年轻的白领阶层来说,如何跳槽越来越成为热门话题。

上海复旦大学毕业的秦境南是一名工程师,2002年,他察觉到身边的同事来去匆匆,跳槽率很高,便毅然跟几位朋友挂牌成立了上海奥古科技信息咨询有限公司,并在年底成为上海市首批19家获得正式牌照的人力资源公司之一。

过去两年,中国大陆经济急速崛起,外资公司纷纷进入,奥古的生意也大幅度拓展。一时间,人力资源公司、猎头公司有如雨后春笋。秦先生说,仅在上海,有牌照的人力资源公司就有400多家,没有牌照的则数以千计。

当然,要找工作,第一步就是要找到一家合适的人力资源公司了。

上海佳迈市场调查公司的沈卫东,去年刚完成一项有关上海人力资源的报告。他说,人力资源公司种类繁多,但最根本的是必须拥有一个庞大的人力资源库。它们通常都设有网站。求职者将自己的简历寄上备询,期待理想职位的光临。另一方面,人力公司又会受公司委托,替他们寻找合适的员工。

沈先生说,倘若想通过人力资源公司找工作,最重要的是看它的口碑。近年来,越来越多的人加入这个行业,难免出现鱼目混珠的现象。

“这个行业投资成本低,只要有人际关系,每月的营业费用大概5万至10万人民币,用来租办公室、电话、电脑就可以营业了。”沈先生说得很坦率。

不过,一般人力资源公司或职业介绍所提供的职位通常较低。要找高薪职位,可以主动找一些猎头公司。

传统上,猎头公司不会代客户找工作,它只会在受到客户的委托后,根据对方提出的条件,找到合适人选,再让客人作最后选择。

蔡春霖是Korn/Ferry的大中华区董事总经理。这是一家总部在美国洛杉矶的国际猎头公司。他觉得,猎头公司其实很欢迎求职者将简历寄给他们。虽然猎头公司不会主动为求职者找工作,但当他们的客户需要雇人时,他们在其他公司寻找合适人选的同时,也会从自己的资料库中物色理想人选。

值得提醒的是,求职者在决定使用哪家猎头公司时,应特别留意“门当户对”。很多猎头公司都有自己专长的职业领域,比如财经、银行、科技、人力资源、工程等。他们对相关职业的市场资讯也相对丰富,并能提供那些行业的分析。

蔡先生特别提醒,求职者将自己的简历寄给猎头公司前,要特别留意那家公司的信誉。

蔡先生强调:“一定要找保密功夫做得好的猎头公司,市场上有些所谓的人力资源公司缺乏道德,会将收到的简历向外大量寄发,很可能连求职者现任的老板也会收到一份。”

来源:金融时报
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